Coaching is gericht op werkgerelateerde vraagstukken. Met hulp van
de psycholoog kunt u zich bezinnen op uw eigen functioneren. Coaching
kan effectief zijn bij vragen over uw loopbaan, het ontwikkelen van
persoonlijke kwaliteiten, het verminderen van stressklachten zoals
horend bij tijdelijke overspannenheid of burnout, communicatieproblemen
of begeleiding bij een reïntegratietraject.
|
Intakeprocedure
De intakeprocedure bestaat uit twee gesprekken,
een verkort psychologisch onderzoek en een rapportage. Tijdens het
eerste gesprek worden de hulpvraag en de verwachtingen in kaart gebracht.
Vervolgens wordt het testonderzoek afgenomen. Op basis van alle gegevens
maakt de psycholoog een rapportage. Tijdens het tweede gesprek worden
de bevindingen en het advies met u besproken. Aansluitend is er gelegenheid
om de rapportage te lezen.
|
Coachingstraject
Wanneer uit de rapportage is gebleken dat
een coachingstraject effectief voor u kan zijn en u dit ook wilt,
kan er een offerte worden verzonden. Na toestemming van uw werkgever
kan het traject starten. Het coachingstraject bestaat uit een individuele
training zoals afgesproken tijdens de intakeprocedure. Trainingsonderdelen
die aan de orde kunnen komen zijn:
• stresshantering
• timemanagement
• cognitieve training
• weerbaarheidsvergrotende technieken
• communicatievaardigheden
• persoonlijke effectiviteit
Doorgaans bestaat een coachingstraject uit 8 zittingen.
|
Afronding
Halverwege en aan het eind van het coachingstraject
vindt er een evaluatie plaats. Hierin wordt nagegaan of de doelstellingen
worden gehaald en kan het plan worden bijgesteld. Tijdens de eindevaluatie
wordt vastgesteld wat de bereikte resultaten zijn.
|
